A quem interessa agravar a desvalorização dos servidores ambientais???
Na última contraproposta apresentada pelo MGI aos servidores da Carreira de Especialista em Meio Ambiente (CEMA) em 16/04/2024, para 2026, permanece o objetivo de rebaixamento da Carreira, como demonstrado no gráfico abaixo (valores de VB+GD, para analistas, nível superior). A linha azul representa a CEMA atual, que tem 13 padrões, a serem percorridos em 13 anos de efetivo exercício. A linha vermelha representa a proposta do governo para a CEMA em 2026, com 20 padrões, a serem percorridos em 20 anos de efetivo exercício. Observa-se que a proposta REDUZ a remuneração de novos servidores a partir do sexto ano de efetivo exercício, em relação à CEMA atual e só aumenta a partir do 16º ano. Os valores brutos mensais da diferença entre a CEMA atual e a CEMA proposta estão detalhados ao lado do gráfico. Desta maneira, os novos servidores da CEMA trabalharão mais tempo para alcançarem a mesma remuneração que os servidores atuais!
Considerando que não é possível reduzir a remuneração dos servidores atuais, e por óbvio a proposta sequer poderia ser apresentada, o MGI propôs reposicionar os servidores atuais em sete níveis acima, na CEMA proposta. Desta forma, aos servidores atuais é oferecido algum aumento, para que aceitem o rebaixamento da carreira para os novos servidores. Além de criar duas castas de servidores na carreira (os “atuais” e os “novos mais desvalorizados”), o governo rebaixa ainda mais a CEMA no ranking das carreiras do Poder Executivo. A quem interessa esse rebaixamento? Confira o gráfico abaixo:
