Mulheres e Trabalho: obstáculos e enfrentamento
Palestrante: LÍVIA RAMALHO, Psicóloga, Mestra em Ciências da Saúde, Especialista em Desenvolvimento Humano e Psicologia positiva. Servidora pública, responsável pelo Programa de bem-estar da Anvisa, da Coordenação de Saúde e Qualidade de Vida/Gerência-Geral de Gestão de Pessoas.
Local: Área de Lazer da ASIBAMA-DF
Dia: quinta-feira, dia 09/03/2023
Horário: 18h
A discriminação sofrida pelas mulheres é fato recorrente no mercado de trabalho, em particular no Brasil. Mesmo que, geralmente, elas possuam maior qualificação que os homens, isto não se reflete nos seus salários e nos cargos por elas ocupados. As causas de tais limitações possuem raízes históricas, sociais e psicológicas.
A Korn Ferry, uma das maiores consultorias de carreira e de busca de executivos do mundo, fez um levantamento exclusivo para a Forbes listando os principais obstáculos na carreira feminina – sejam internos ou externos. Os obstáculos externos, ou seja, aqueles colocados pela sociedade e pelas empresas para que as mulheres possam subir e alcançar posições de poder, são os mais difíceis de transpor, já que exigem ações coletivas e orquestradas
Essa estrutura leva a questões internas, ligadas à autoconfiança e à capacidade de influência que as mulheres exercem em seus ambientes. Essa falta de confiança que as mulheres têm em si, somada à cultura de superioridade do homem influenciam no modo como ela se percebe e é percebida pelo mercado).
Por estudarem mais, acredita-se que elas possuam maior conhecimento técnico para o exercício de cargos de direção e de gerência.
A Administração Pública, nesse sentido, deveria reproduzir melhor esse fato, haja vista a admissão por concurso. A propósito, o conhecimento técnico é percebido como um aliado das gestoras no alcance de cargos de alto escalão.
A clássica metáfora do “teto de vidro” (glass ceiling), apesar de muito empregada no meio acadêmico, vem agregando-se a outras, dentre elas a metáfora do “labirinto”, direcionada a investigar as várias barreiras que as mulheres enfrentam ao buscar ocupar cargos de níveis mais estratégicos.
Dentre tais barreiras, Eagly e Carly (2007) fazem menção a cinco principais: preconceito; resistência à liderança feminina; estilo de liderança; demandas da vida familiar; capital social.
Nesse contexto, a ASIBAMA-DF convida servidoras, colaboradoras e todos aqueles que querem construir pontes para a palestra Mulheres e Trabalho: obstáculos e enfrentamento com foco seguida de roda de conversa com colaboradoras mulheres.
A palestra será transmitida pelo canal YouTube da ASIBAMA-DF
Diretoria Executiva da ASIBAMA-DF
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